Hands

dissabte, 31 de desembre de 2011

Si me quieres, quiéreme entera





Per acomiadar bé l'any, comparteixo un poema de la Dulce María Loynaz (La Havana, 1903 - 1997) Poeta i narradora cubana.  M'agraden els seus poemes per com flueix una naturalitat buscada i plena de ritme.



Si me quieres, quiéreme      entera


Si me quieres, quiéreme      entera,
no por zonas de luz o sombra...
si me quieres, quiéreme negra
y blanca. Y gris, y verde, y rubia,
quiéreme día,
quiéreme noche...
¡Y madrugada en la ventana abierta!
              
si me quieres, no me      recortes:
¡quiéreme toda... o no me quieras!


Cliqueu aquí per gaudir-ne de més poemes de la Dulce María Loynaz.


By: Lucía Pastor

divendres, 30 de desembre de 2011

Ya en la Red el nº9 de Noticias Inmujer

 Clica aquí: http://e-igualdad.net/noticia/ya-red-n%C2%BA9-noticias-inmujer

La igualtat és cosa de tots i totes


Signa: María González Veracruz | Secretaria d’innovació i noves tecnologies de l’executiva federal del PSOE i Diputada regional del PSRM


Em sento orgullosa de que el nostre país hagi liderat el gran avanç històric cap a la igualtat en el seu sentit més ampli, cap a la igualtat d’oportunitats, també entre dones i homes. Orgullosa de que a dia d’avui ho segueixi fent. En el camí cap a la igualtat de gènere em vénen moltes dones al cap que un dia van trencar motlles i costums i que sense el seu compromís, el seu treball i la seva lluita, sense el moviment feminista i una majoria social convençuda de la necessitat de recórrer aquest camí mai hauríem estat capaços d’avançar tant.
L’aplicació de polítiques d’igualtat, reals i ambicioses, ha suposat un dels avenços socials més importants de les últimes dècades. Hem estat capaços d’eliminar barreres i donar grans passos que tant de temps portàvem somiant. Lleis com la d’Igualtat, la Llei Contra la Violència de Gènere o la Llei de Salut Sexual i Reproductiva i d’Interrupció Voluntària de l’Embaràs són una realitat, són la nostra senyal d’identitat i la mostra del compromís dels i les socialistes per la igualtat, per la llibertat i pels drets socials.
Malgrat tot el que s’ha aconseguit, sóc conscient que ens queda molt per fer, i ho sóc més, si cap, quan succeeixen determinats fets com la valoració positiva d’un insult clarament despectiu per a la dona. Els poders públics, i la justícia és part fonamental d’aquests, han d’ajudar a implementar i dur a la realitat el que ja consta sobre el paper, en les lleis. Per això hem de seguir consolidant l’estructura institucional que garanteixi l’aplicació de les polítiques d’igualtat a tots els nivells: nacional, autonòmic i local. Hem de seguir impulsant els canvis polítics i socials necessaris perquè es doni un canvi de paradigma respecte al lloc que les dones ocupem en la societat, canvi que és responsabilitat de tota la societat en conjunt, canvi per al qual necessitem a totes les dones i també a tots els homes.
Apostar per la igualtat plena i real no és només una convicció profunda que practiquem en benefici de més de la meitat de la població espanyola, és beneficiós per a tota la societat.
Estem convençuts de que la igualtat és essencial per a la modernització de la nostra societat, però en la situació actual ho és especialment per modernitzar la nostra economia, l’empresariat i el nostre mercat laboral, un factor primordial que doni suport i faciliti la sortida de la crisi en la qual ens trobem. D’aquí el nostre compromís de seguir aplicant mesures de suport a les empreses per a la incorporació de la igualtat en les polítiques de recursos humans i, tal com va avançar Rubalcaba el cap de setmana, ens proposem modificar la Llei d’igualtat perquè la incorporació de les dones als consells d’administració de les empreses es faci efectiva al més aviat possible. No hi ha cap raó objectiva que justifiqui la presència de tan poques dones en la direcció de les grans empreses, per això és necessari posar en marxa mesures de discriminació positiva en pro de garantir la igualtat d’oportunitats i de drets.
Queda molt per fer, encara seguim cobrant menys que els homes pel mateix treball i en la majoria dels casos encara suportem una doble jornada, la laboral i la domèstica, havent de fer renúncies professionals en nom de la vida familiar i personal, quan la majoria dels homes no tenen ni de plantejar una renúncia així, ells no han de triar. No podem córrer el risc de retrocedir, no hem de quedar de braços creuats, són molts els obstacles que a dia d’avui ens trobem, seguim caminant per un camí que hem de construir junts, homes i dones.
La igualtat real i efectiva necessita que seguim apostant amb decisió per ella. Necessita que seguim sortint al carrer i alçant la veu. Enarborar la bandera de la igualtat, depèn de mi, depèn de tu, de tots i totes.
Font: Dones en xarxa

dijous, 29 de desembre de 2011

El Diccionario de Centenarias Ilustres: 100 Mujeres que cambiaron la historia, 1909-2009 es el resultado de un magnífico trabajo de investigación realizado por Silvia Cuevas – Morales

Este diccionario es una maravillosa recopilación de biografías para sumergirse en el conocimiento de las vidas y aportaciones de estas 100 mujeres; y una valiosa contribución a la eliminación del sesgo de género que sigue existiendo en el aprendizaje de los hechos y protagonistas relevantes en la historia.
El Diccionario de Centenarias Ilustres: 100 Mujeres que cambiaron la historia, 1909-2009 ha sido editado por la Delegación de la Mujer del Ayuntamiento de Sevillay el 25 de marzo se presenta en el centro Cultural Santa Clara de Sevilla (a las 17:00 horas)
La propia autora, Silvia Cuevas Morales define lo que ha motivado la realización de este trabajo:
“Cada año se conmemoran los centenarios del nacimiento de personajes ilustres, y cada año, la historia oficial se olvida de las mujeres. En un esfuerzo por remediar ese vacío me planteé el reto de investigar y rescatar del olvido a cien mujeres que hubiesen hecho historia en sus respectivos ámbitos. El resultado ha sido un diccionario que contiene las biografías de cien mujeres valientes e inteligentes que cambiaron la historia en diversos ámbitos. En el libro encontrarán las biografías de mujeres aviadoras, ingenieras, científicas, estadistas, escritoras, espías, fotógrafas, luchadoras de la resistencia, actrices, artistas plásticas, arqueólogas, y muchas más. Cien mujeres que a pesar de los contratiempos supieron salir adelante y destacar en un mundo de hombres. Todas tienen en común que nacieron en 1909 y todas, sin ninguna excepción, destacó por sus propios méritos y tesón. Cien mujeres rinde homenaje a todas estas pioneras, que desde los rincones más diversos del planeta nos han dejado un importante legado y la fuerza para seguir luchando por lograr nuestro justo espacio en la sociedad”.
Fuente:http://singenerodedudas.com

Calendario de mujeres.Preciosísimo

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Juan Manuel Moreno, secretario de Estado de Igualdad

MADRID, 29 Dic. (EUROPA PRESS) -
  El coordinador de Política Autonómica y Municipal, Juan Manuel Moreno, será nombrado este viernes como secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, dependiente del Ministerio de Sanidad, según informaron a Europa Press fuentes del Ejecutivo.
   Juan Manuel Moreno es una de las personas de máxima confianza de Ana Mato, con la que ha trabajado codo con codo durante estos últimos cuatro años, aunque su adscripción orgánica en el PP era la vicesecretaría general de Javier Arenas. Ahora pasará a formar parte del equipo de la vicesecretaria de Organización y Electoral del PP en sus nuevas tareas como ministra de Sanidad.
   Moreno nació en Barcelona en 1970 y es diputado por Málaga. Comenzó como concejal en el ayuntamiento de esta ciudad en 1995. Posteriormente fue elegido como diputado para el Parlamento andaluz y es diputado nacional desde la séptima legistura hasta la actualidad.
   Dentro del partido ha desempeñado las funciones de presidente de las Nuevas Generaciones de Málaga, de Andalucía y después de las NNGG del PP nacional. Ha llevado también asuntos de nuevas tecnologías y desde 2003 ha estado centrado en la política municipal del PP.

La patge Estel prepara detalls de la Cavalcada de Reis a Barcelona

La patge Estel prepara detalls de la Cavalcada de Reis a Barcelona

La patge Estel i el patge Gregori, que ja són a Barcelona, supervisen els darrers detalls de la Cavalcada de Reis a Barcelona, que enguany estrena per primer cop un guió artístic i una banda sonora pròpia.

Actors, ballarins, comparses i carrosses explicaran la història dels tres Reis d'Orient a partir d'un guió de David Cirici, autor de llibres infantils. La música ha estat creada per Manuel Pagán i les cançons buscaran la participació dels assistents ja que incorporen preguntes.

Amb la voluntat d’avançar cap a l’equitat entre dones i homes, i per donar acompliment al Pla Municipal de Dones, i en veure que tots els personatges de la Cavalcada de Reis eren homes, el Nadal del 2008 es va incorporar oficialment la patge Estel amb la finalitat d’explicar els nens i les nenes de la ciutat i, sobretot, als pares i a les mares, la importància d’escollir joguines no sexistes i no violentes.
L’èxit assolit per la patge Estel ha fet que incorpori als actes de Nadal a la ciutat. El Nadal de 2010 i aquest Nadal, la patge Estel va participar a la roda de premsa de presentació de la Cavalcada.

En total, més de 1.200 persones faran possible enguany la Cavalcada, entre artistes, estudiants d'escoles de teatre i dansa, voluntaris i ciutadans.

Les sorpreses de la Cavalcada 
La màgia i les sorpreses seran presents des del principi i fins al final de la Cavalcada. Melcior, Gaspar i Baltasar comptaran amb noves carrosses i comparses en la seva visita a Barcelona.

Entre aquestes hi ha la Carrossa de L'Hora d'anar a dormir, que explicarà als nens i nens que cal que vagin al llit d'hora. També s'estrenaran una carrossa amb músics africans i noves carrosses amb joguines.

Enguany per primer cop visitarà la ciutat la patge Carbonera, amb una cort de miners, que recordarà als més menuts que s'han de portar bé.

Pel que fa a les comparses, se n'estrenen una d'ocells-xanquers, una de micos i una altra que acompanyarà la patge Estel. Repetirà la comparsa dels xumeters, que entregaran caramels a cada nen que els deixi el xumet. Veure el recorregut de la Cavalcada.


365 historias de mujeres

Son pocas las ocasiones en las que podemos participar en la visibilización de las mujeres y sus actividades. La página www.librosyletras.com nos ofrece una ocasión de lujo. Os invito a participar y a paso la información:

Mujeres en Libros y Letras

El Domingo iniciaremos 365 historias de mujeres que hablan, piensan, dicen, actúan, proponen, componen, interpretan, sienten, pintan, tocan, cantan, palpan… 

Envíenos sus notas a contacto@librosyletras.com cuya extensión no sea mayor a las 100 palabras.

O usted, mujer, envíenos su biografía cuya extensión no sea mayor a las 100 palabras.365 h

Diez escritoras feministas

En el siguiente post del blog: hayperspectiva.wordpress.com aparece  una entrada muy, pero que muy recoomendable. No os la perdáis.


Clica aquí

Coeducació


La coeducació és una eina bàsica per construir un nou model de ciutadania que ha de fer possible la participació i el desenvolupament de totes les persones. El programa de coeducació del Departament d'Ensenyament té com a objectiu promoure una educació que potenciï la igualtat real d’oportunitats i l’eliminació de tota mena de discriminació per raó de sexe, així com la integració de la perspectiva de gènere en els continguts d'aprenentatge.

dimecres, 28 de desembre de 2011

Miedo a utilizar un lenguaje no sexista

Fragmento  entrevista a Marcela Lagarde ( tomado de: heroinas.blogspot.com)


En relación a la oposición que la sociedad mantiene a utilizar un lenguaje no sexista, Marcela Lagarde opina : “El uso de un lenguaje incluyente ocasiona malestar político, porque si solo hay un sujeto y de repente viene otro sujeto que reclama su condición de ser, hay que hacerle espacio para que quepan dos. El monopolio de condición de sujeto genera un poder enorme y cuando las mujeres nos colocamos ahí, hay temor de que adquiramos esa condición del sujeto que domina. Cuando nosotras decimos no solo la “a” sino que queremos el poder, se imaginan que queremos el poder de dominar. Y entonces tenemos que explicar que queremos poderes democráticos. Hay muchos miedos sociales. Hay quien se molesta porque hablar en femenino en una cultura que se radicalizó en el uso de un lenguaje sexista implica hacer una reivindicación política. Estás haciendo un acto político de vindicación de eso que se niega, se rechaza”.

“Y hay mujeres que se avergüenzan de hablar en femenino porque han sido educadas en los parámetros del machismo en el lenguaje, luego hablar en femenino es como colocarse en el lado que pierde, en el lado interiorizado, oprimido, y muchas mujeres lo que quieren es estar en el otro lado. Es preciso recorrer un camino lingüístico, porque el lenguaje vindica nuestra existencia plena, reconocidas como mujeres y no subsumidas en lo masculino, en los hombres”.

dimarts, 27 de desembre de 2011

Durant els mesos de desembre i gener es poden veure 17 exposicions itinerants de l'Institut Català de les Dones arreu de Catalunya

La mostra 'Violència masclista en la parella: desmuntem mites?' es pot veure a la seu de l'Institut Català de les Dones a Barcelona


Exposició itinerant 'Violència masclista: desmuntem mites?'
'Violència masclista en la parella: desmuntem mites?' és una mostra que proposa una revisió d’alguns mites associats a l’amor romàntic i a la violència masclista i, alhora, ofereix  idees per a transformar-los i avançar, així, vers unes relacions lliures d’aquesta violència. Es pot visitar durant els mesos de desembre i gener, de dilluns a divendres, de 9h a 14h.
Al llarg del desembre i del gener diverses poblacions acullen exposicions itinerants de l'Institut Català de les Dones:
  • ''Artistes catalanes del dibuix i la pintura' a Barcelona.
  • 'Dones d'empresa' a Pineda de Mar.
  • 'Fotògrafes pioneres a Catalunya' a Taradell.
  • 'La lluita per l'oportunitat de viure' a Badalona, Balaguer i Montblanc.
  • 'Mercè Rodoreda 1908-1983' a Sant Quirze del Vallès.
  • 'Quin temps tenim? L'organització de la vida quotidiana' a Tàrrega.
  • 'Rosa Leveroni, dona de lletres' a Esplugues de Llobregat.
  • 'Simone de Beauvoir, feminista i escriptora' a Barcelona.
  • 'Veïnes, ciutadanes' a Tortosa.
  • 'Violència masclista en la parella: desmuntem mites' a Barcelona, Cambrils, Les Borges Blanques, Molins de Rei i Vilobí d'Onyar.

Si ets una dona emprenedora, una empresària amb empenta que vol aconseguir l'èxit, descobreix en Xarxa Empresàries un fòrum ideal per ajudar-te a realitzar més i millors negocis des d'internet


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http://redempresarias.com/

Ministra Mato: violencia de género y violencia doméstica no es lo mismo Por Montserrat Boix


27 de diciembre de 2011
Estaba convencida en un principio de que se trataba de un error por su falta de experiencia en el cargo pero en sus declaraciones posteriores lejos de intentar arreglar el entuerto se reafirma: Ana Mato considera que da igual llamarle violencia familiar a la violencia de género
La Ministra Ana Mato quiere liquidar a tres días de su toma de posesión y de un plumazo años de lucha por los Derechos Humanos, horas y horas de trabajo en Naciones Unidas para conceptualizar esta lacra social, años y años de lucha en reconocimiento de los derechos de las mujeres. Supongo que la intención de la Ministra es arrasar con las políticas socialistas… ¿pero la ministra está dispuesta a hacerlo a cualquier precio? ¿a costa de la vida de las mujeres?
Quiero creer que es ignorancia y no estrategia política.
Sin duda Zapatero ha hecho muchas cosas mal, pero algunas las hizo bien. La Ley Integral contra la violencia de género no puede considerarse en clave partidista, fue una victoria de toda la sociedad.
Veamos, tal como ha recordado hoy la compañera Marisa Soleto la violencia doméstica o familiar denomina aquella violencia por el lugar donde se produce en lugar de hacer referencia directa a las causas. “La violencia de género la sufren las mujeres por el hecho de ser mujeres”.
Intentar reducir de nuevo la violencia contra las mujeres a un asunto familiar es no sólo es un desatino político sino una falta de respeto a todas las mujeres.
 

dilluns, 26 de desembre de 2011

"La sociedad no se puede permitir tener ciudadanas esclavas"

La escritora Rosa Regàs acaba de publicar su primer ensayo sobre la desigualdad de género: 'La desgracia de ser mujer'


Después de haber dado vida a un sinfín de personajes femeninos, la escritora Rosa Regàs (Barcelona, 1933) acaba de publicar su primer ensayo sobre la desigualdad de género. La desgracia de ser mujer(Ara Llibres) es un manual para "saber mirar" y reconocer las "afrentas" que reciben las mujeres sólo por ser mujeres. Situaciones que no se libran de la crítica de Regàs, que, declarada feminista sin pelos en la lengua, advierte: "Soy una anciana y ya puedo decir lo que me dé la gana".
Su libro es un toque de atención sobre los múltiples "tormentos" que sufren las mujeres. ¿La sociedad es consciente de ello?
"Las niñas han sido educadas por madres que, aunque no lo saben, son machistas"
Somos conscientes de las desigualdades, pero nos hemos acostumbrado a ellas. Aún sigue pegando el discurso de que las mujeres ya hemos conseguido mucho más de lo que esperábamos y nos hemos vuelto poco luchadores ante las injusticias.
Injusticias como la desigualdad salarial o el "techo de acero", como usted lo llama.
La desigualdad en el trabajo es muy fuerte. Hay hombres que no contratan a mujeres porque piensan que rinden menos, pero se lo inventan. Y hay quienes sí contratan a mujeres, pero se inventan la división en categorías para meterlas a ellas en las más bajas para que cobren menos, aunque realicen el mismo trabajo que sus compañeros.
¿Por eso está a favor de las cuotas de paridad?
Estoy a favor de las cuotas de paridad porque está todo tan lleno de hombres desde hace tantos siglos que las mujeres necesitan un impulso, por ejemplo, para acceder a las altas esferas de los partidos políticos. Además, para los que dicen que puede que se quite un puesto a un hombre válido para dárselo a una mujer tonta les diré que llevamos tantos años con hombres tontos que porque haya una mujer tonta tampoco pasará nada, ¿no?
Usted ha experimentado en varias ocasiones lo que es ocupar un alto cargo. ¿Alguna vez ha sentido discriminación?
Sí sufrí discriminaciones pequeñas, de esas que todas sabemos lo que son, aunque pasan como si no fuera nada. Pero no les di la menor importancia. Me considero una privilegiada; si cuento los elogios que me han dedicado, superan con creces a esas pequeñas cosas. Pero somos nosotras, las privilegiadas, las que tenemos la posibilidad de dar voz a quienes no la tienen.
"Los derechos de las mujeres los controlan los hombres que hacen las leyes"¿Como las víctimas de violencia de género que no tienen protección de la Justicia?
Sí, porque los derechos de las mujeres están siempre controlados por los hombres, que son los que hacen las leyes. Y como te toque un juez como Del Olmo...
¿El fin de la violencia está en manos de los jueces?
No sólo los jueces tienen que implicarse en la lucha, sino todos los hombres. Es muy curioso: si organizas una manifestación contra la pobreza, hay hombres y mujeres, pero si organizas una contra la violencia de género, el 99% son mujeres. ¡Como si a los hombres no les tocara este problema! Necesitamos que el delito sea reconocido en el corazón de la gente, y no sólo en las leyes, porque las leyes no se cumplen. Y la sociedad aún piensa "alguna cosa habrá hecho" o "esto siempre ha sido así".
¿Significa eso que vivimos en una sociedad machista?
La sociedad sigue siendo machista por culpa de las religiones, que aún exigen que la mujer esté sometida al hombre. Por ejemplo, la Iglesia no deja que las mujeres sean minitras de dios, y fíjese que ellos no son impuros nunca, pueden ir de putas todo lo que quieran, que las impuras son las putas.
¿Cree que las jóvenes han recibido esa herencia?
Las niñas han sido educadas por madres que, aunque no lo saben, son machistas. Todavía muchas mujeres creen que su realización está en ser "el ángel del hogar" y no se dan cuenta de que esa idea de amor romántico las lleva a ponerse al servicio de los hombres. Y eso es perjudicial para todos: la sociedad no puede permitirse el lujo de tener ciudadanas esclavas.
¿Qué hace falta para cambiar esta situación?
Educación. Desde la escuela, la familia y los medios. Hay que llamar la atención del nuevo Gobierno del PP para que se den cuenta de que la igualdad también repercutirá a favor de ellos. Y necesitamos muchos más hombres que ayuden a luchar contra una lacra que, desde 2003, ha costado la vida de más de 600 mujeres.


Conciliar la vida personal, familiar y laboral es cuestión de equilibrio

Escrito por: Brizas
Tomado del blog  Igualdad y conciliación
Hace unos días recibí un libro: “El equilibrista”  de Sergio de Miguel Taroncher a quien no conozco personalmente pero con quien he debatido en diferentes foros sobre temas de actualidad. En twitter el debate ha girado en torno acómo conciliar la vida laboral, personal y familiar y en este blog sobre laequiparación de los permisos de maternidad/paternidad, en fin una vez más se demuestra que las redes sociales nos facilitan conversar con personas que de otra forma sería difícil.
Lo primero que me llamó la atención del El equilibrista era que utilizaba un lenguaje inclusivo, buen comienzo que anima a continuar con la lectura. Otra cuestión es que habla de una mujer directiva, esto promete pensé y seguí leyendo cada vez con más interés un libro que voy a comentar desde el punto de vista de la conciliación pero que puede aplicarse a otros muchos temas.
Me parece especialmente interesante la simbología que Sergio utiliza para ir presentado la realidad con la que muchas personas se enfrenta cada día: como compatibilizar trabajo remunerado y familia sin tener que renunciar tampoco a un espacio para el ocio o para lo personal. A través de un juego simbólico nos hacer ver cómo la rutina diaria nos va imponiendo un ritmo que nos arrastra hasta dejarnos sin tiempo para recapacitar, sin tiempo para nuestra familia y menos aún para el descanso, la reflexión y  el ocio.
Dice Sergio: “El día tiene 1.440 minutos, puedes regalarlos casi todos, pero siempre tienes que guardar algunos para ti y tu gente”. Estos minutos que tiene el día debemos aprender a distribuirlos en las cuestionas que son importantes para nosotras/os, cada persona tiene sus propios intereses y necesidades y además éstos cambian a lo largo de la vida, lo que en un momento tiene mucha importancia y por tanto necesita mucho tiempo, en otra fase de nuestra vida deja de tener prioridad y requiere menos dedicación.
El equilibrista nos enseña que para ir lograr el equilibrio entre los diferentes aspectos de nuestra vida, en este caso la vida laboral, personal y familiar,debemos estar atentas/os a las señales de nuestro cuerpo, de nuestro entorno, debemos aprender a priorizar, a ser conscientes de las decisiones que tomamos para poder valorar si son realmente con las que vamos a lograr los objetivos que nos hemos marcado.
Os recomiendo la lectura de este libro, pues tal vez a través de él encontremos a nuestra/o oftalmóloga/o particular, que nos abra  los ojos a la realidad. Finalizo con otra frase del libro: El equilibrio es así efímero. Debes disfrutarlo al máximo cuando lo encuentres porque volverás a caer en el desequilibrio en cualquier momento.  También  recuerda que hay que aprender de los errores y seguir adelante.
http://brizas.wordpress.com/2011/12/19/conciliar-la-vida-personal-familiar-y-laboral-es-cuestion-de-equilibrio/

HomeSociedad Unas 600.000 mujeres sufren hoy maltrato en España, según una macroencuesta


16/12/2011 Unas seiscientas mil mujeres sufren hoy maltrato en España, según refleja una macroencuesta que ha puesto de manifiesto, además, un incremento 'significativo' del porcentaje de aquellas que logran salir de tan dramática situación, y que se sitúa en el 85,7 %.
Estas son algunas de las conclusiones avanzadas hoy por la Secretaría de Estado de Igualdad de una macroencuesta realizada este año por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, y que se conocerá con más detalle en breve.
Trabajo que refleja, según la Secretaría de Estado, 'un mayor posicionamiento crítico por parte de las mujeres al reconocerse como víctimas e identificar comportamientos violentos, y un incremento significativo -ese 85,7 %- de aquellas que salen de la violencia'.
La encuesta ha sido realizada, en colaboración con el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), sobre una muestra representativa de 8.000 mujeres de entre 18 y más de 65 años y en base a entrevistas presenciales, a diferencia de las de años anteriores -1999, 2002 y 2006- en que eran telefónicas.
Según las conclusiones adelantadas hoy, el 89,2 % de las mujeres no ha sufrido maltrato nunca y del 10,8 % que ha sido víctima de violencia machista alguna vez en su vida, un total de 2.134.000, el 3 % lo fue en el último año.
Laura Seara, secretaria de Estado de Igualdad en funciones, considera que ese incremento de mujeres que reconocen ser o haber sido víctimas de violencia de género responde 'a un mayor reconocimiento de las situaciones' como 'paso necesario a la hora de tomar la decisión de reaccionar a la violencia y denunciar'.
Otro dato importante del estudio: en 2011 la tasa de homicidios respecto a las mujeres que han declarado ser maltratadas ha disminuido en un 33,27 % con respecto a 2006.
'Los datos muestran -asegura Miguel Lorente, delegado del Gobierno para la Violencia de Género, en una nota- que la sociedad está cambiando, que esos cambios están reduciendo la violencia de género, y que las políticas e iniciativas puestas en marcha están ayudando' a su erradicación.
De ahí que Lorente anime a 'continuar trabajando desde la unidad', y más que nunca, para combatir este grave problema social.
Lorente ha alertado también sobre otro dato reflejado por la macroencuesta, el del porcentaje de mujeres que decidieron denunciar la situación y a sus agresores.
Así, entre las mujeres que sufrieron maltrato y lograron salir de él, denunciaron un 26,6 % y entre las que lo sufren actualmente el porcentaje alcanza el 29,7 %.
'La comparación entre ambos datos indica -según Igualdad- que actualmente se denuncia más, aunque ha sido la separación de su agresor la forma en que mayoritariamente han dejado atrás la violencia'.
Para Laura Seara ese 85,7 % de mujeres que han logrado salir de la violencia es un buen mensaje para la sociedad, en el sentido de que 'no es una cadena perpetua, la violencia se supera, hay otras mujeres que lo han logrado, que lo están logrando. Y ahora no tienen que hacerlo solas'.
El 77 % de las víctimas de violencia de género son madres, con una media de dos hijos menores de edad.
La macroencuesta cifra en 840.000 los menores que han estado expuestos a la violencia machista en el último año, y en 517.000 los que han sufrido agresiones físicas directas en un contexto de violencia de género.
Agencia EFEver más noticias

600.000 mujeres sufren de maltrato

ABORTO SELECTIVO | En China, la India, Corea del Sur Una generación sin mujeres

En 20 años, China tendrá un 20% más de hombres que de mujeres
Para gran parte de la población masculina será imposible formar una familia
La política de abortos selectivos puede traer consecuencias psicológicas
Laura Tardón | Madrid
Actualizado lunes 14/03/2011 17:13 horas
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De aquí a 20 años, en muchas zonas de China y la India, el número de hombres jóvenes se excederá entre un 10% y un 20% al de mujeres. Un desequilibrio social que tendrá consecuencias en la salud de la población. "La imposibilidad de un porcentaje significativo de varones para encontrar pareja les afectará psicológicamente", advierte un estudio publicado en 'Canadian Medical Association Journal'.

En este tipo de países, argumentan los autores, del Centro de Salud y Desarrollo Internacional del University College London (Reino Unido), la preferencia por tener hijos en vez de hijas es muy común. "Se presume que los varones tienen alta capacidad de trabajo (especialmente en naciones cuya economía se basa en la agricultura) y, normalmente, son los que adquieren la responsabilidad de cuidar a los familiares enfermos y mayores".

Una discriminación contra el sexo femenino que se hace efectiva incluso antes de nacer, ya que muchas familias optan por el denominado aborto selectivo. Es decir, en cuanto las pruebas determinan que su futuro bebé será una niña, deciden poner final al embarazo. Pero no todas las mujeres tienen acceso a dichas pruebas, por lo que, en numerosos casos, cuando el recién nacido resulta ser 'ella', comienza una vida de desnutrición y ausencia de cuidados sanitarios, que, desgraciadamente, termina en muerte prematura.

De una u otra manera, la consecuencia es la misma: el número de hijos se incrementa muy por encima de las pequeñas. Si lo normal es que nazcan 105 varones por cada 100 féminas, en Corea del Sur, por ejemplo, en 1992 nacían 125 por cada 100. En 2005, China registró una tasa de natalidad de 121 hombres por cada 100 mujeres, es decir, 1,1 millones más de niños que niñas. Una situación que, a medida que pasa el tiempo, tiene dos consecuencias directas. "Debido a la escasez de mujeres, buena parte de la población no podrá emparejarse y tener descendencia", asegura Therese Hesketh, profesora de University College London. Y añade: "Esto puede causar problemas psicológicos y posiblemente incremente la violencia y el crimen".

Conflictivo

"Siempre que hay cambios de esta magnitud, es bastante lógica la aparición de manifestaciones conflictivas. Habrá mayor competencia y más dificultad para formar una familia", señala a ELMUNDO.es Guillermo Fouce, doctor en Psicología y coordinador de Psicólogos sin Fronteras.

El hecho de que haya muchas menos mujeres, agrega, "repercute en un cambio de roles, es decir, el hombre tendrá que adaptarse a un nuevo espacio de actuación e incluso cambiar sus expectativas. Si no fuera capaz de encajar en esta 'nueva realidad', puede influirle de forma negativa, con frustraciones, problemas de salud y también para relacionarse con el resto de las personas que le rodean". En casos extremos, el afectado podría empezar a consumir alcohol en exceso, mostrar actitudes más violentas o tomar sustancias tóxicas.

"La imposibilidad de casarse podría hacer a estos jóvenes varones más vulnerables", tal y como señala el artículo. La solución la tienen los gobiernos, los únicos capaces de poner en práctica dos medidas fundamentales: la prohibición de los abortos selectivos y el desarrollo de campañas públicas para cambiar las prefencias paternales.

diumenge, 25 de desembre de 2011

Les dones només tenen presència en el 23% de les notícies

Aquesta discriminació es fa més aguda a l'hora d'acudir als experts. Els homes assoleixen el paper d'experts en un 91% de les informacions dels mitjans, mentre que en el cas de les dones, el percentatge disminueix fins a un 9%.

Són dades del manual Gènere i mitjans de comunicació. Eines per visibilitzar les aportacions de les dones creat per avançar en la inclusió de la perspectiva de gènere en els continguts informatius dels mitjans de comunicació. L'estudi, presentat per L'Institut Català de les Dones (ICD), el Consell de l'Audiovisual de Catalunya (CAC) i el Col·legi de Periodistes de Catalunya-
L'estudi revela que el 17% de les dones que apareixen als mitjans s'identifiquen segons el seu parentiu o situació familiar, mentre que, per contra, en el cas dels homes només es correspon amb el 5%(...)

D'altra banda, les dones protagonitzen el 27,5% dels inserts i, els homes, el 72,5%. A més, la durada mitjana de les intervencions de les dones a les informacions és de 28 segons i, la dels homes, de 44 segons. Pel que fa a les declaracions de les notícies, les declaracions protagonitzades per dones acaparen tan sols un 8,7% del temps, mentre que en el cas dels homes ocupen el 51,8%.

Per mitjà, la televisió és el format que més dones mostra en els seus informatius (34%), seguit a molta distància per la ràdio (23%) i la premsa (22%)
Però el que també conclou l'estudi és que del poc que apareixen les dones quan ho fa encara és per fomentar els estereotips, ja que tenen una presència rellevant en l'àmbit personal (44,5%), el sanitari (34,8%) -on acostumen a aparèixer més com a receptores que com a professionals- i l'educatiu (32,1%) -on apareixen més com a estudiants que com a formadores.
L'estudi es basa en l'informe "Quién figura en las noticias?" i l'Informe del Proyecto de Monitoreo Global de Medios "La presència de les dones en la informació".
http://media.e-noticies.com/img/20111213/mosses_457.jpg

El 20% de los Mossos son mujeres Puig hace autocrítica porque la primera promoción del cuerpo excluyó al sexo femenino

El 20% de los Mossos son mujeres
Puig hace autocrítica porque la primera promoción del cuerpo excluyó al sexo femenino

Un 20% de los Mossos d'Esquadra son mujeres, lo que significa que hay casi 3.500 mosses en una organización con 16.600 efectivos. Esta cifra significa que la policía catalana es uno de los cuerpos policiales europeos con una mayor presencia femenina.

En la primera promoción, sin embargo, las mujeres quedaron excluidas de Mossos d'Esquadra. En este sentido, el consejero de Interior, Felip Puig, ha pedido disculpas "por el error histórico de no permitir la entrada de mujeres en la primera promoción del cuerpo de Mossos d'Esquadra, un error que rectificamos rápidamente, dado que en la segunda promoción ya pudieron acceder".

En este sentido, la Generalitat ha organizado unas jornadas de trabajo con motivo de la celebración del 25 aniversario de la incorporación de las mujeres en la policía catalana. En esa primera promoción se graduaron 43 mujeres.

La edad media de las mujeres en la PG-ME es de 34,5 años y el 6,7% tiene estudios superiores (557 licenciadas y 564 diplomadas). La importancia de las mosses es también cualitativa, con un peso creciente en todas las escalas de mando y en las diferentes especialidades del cuerpo. Los Mossos d'Esquadra cuentan en estos momentos con una mujer comisaria, el máximo grado que se puede alcanzar en la organización, así como cuatro intendentes, 12 inspectoras, 27 subinspectores, 80 sargentos y 317 cabos.

Puig ha remarcado su compromiso por "eliminar cualquier obstáculo discriminatorio" que pueda dificultar el libre acceso de las mujeres al cuerpo policial o el desarrollo normal de su trabajo. El consejero ha pedido que "que actúen como ya lo están haciendo, con profesionalidad y especialmente con voluntad de promoción interna".

dissabte, 24 de desembre de 2011

‘La dona no neix, es fa’. Publicat el 24 desembre 2011 per Albaladejo Blanco Jordi

Tenia de fa dies pendent una entrada sobre una activitat promoguda per l’Associació Cultural Anastàsies de Badalona que van convidar-me a presentar la inauguració de l’exposició ‘La lluita per l’oportunitat de viure’ al CX Espai Badalona Centre. Una exposició itinerant de l’any 2010 realitzada per l’Institut Català de la Dona i el Memorial Democràtic, comissariada per la historiadora Isabel Segura, a l’entorn de la visió de l’aportació i les experiències de les dones durant la Segona República, la Guerra Civil, el franquisme i la construcció de la democràcia, al llarg del període 1931-1978.

Des d’una vessant d’història social que cerca acostar-se a les vivències quotidianes de les persones sense centrar-se exclusivament en la història política que sovint monopolitza les visions sobre la història, he realitzat anteriorment algunes recerques sobre el paper de la dona a Badalona en una línia en la qual he anat coincidint amb el també historiador Emili Ferrando.

Amb aquest sentit vaig exposar a nivell didàctic diferents mobilitzacions femenines a Badalona: la recollida d’adhesions a l’Estatut (1932), el vot femení (novembre 1933), el treball de diferents mestres en la renovació pedagògica; durant el franquisme les mobilitzacions al carrer: la protesta de les galledes de les dones del barri de Bufalà (1964) perquè no tenien aigua corrent; la manifestació de 1500-2000 dones contra els residus de ‘polvillo negro’ de la combustió imperfecta de carbó a la central de FECSA (1966), de la qual he publicat un article en el darrer número de la Revista de Badalona; el paper a l’entorn de la renovació pedagògica amb noves escoles els anys seixanta que bastirien de nou una generació ciutadana amb perspectives modernes i de canvi democràtic: Gitanjali (1962), Jungfrau (1963), Àngelus (1963), Artur Martorell (1969); els anys setanta l’Escola Llibertat; l’activitat al CICF (1966), al Cine Club Studio, Les Joventuts Musicals, l’Assemblea Democràtica de Badalona… o bé la figura de la primera regidora de l’Ajuntament, Cecília March (escollida pel Tercio Familiar el 1971), conservadora catòlica que significava aleshora una obertura respecte els més addictes al Règim; l’elecció de Juana M. Jordan com a regidora el 1973; el paper veïnal de les dones en contra el frau del pa i per l’enllumenat a Llefià, per equipaments escolars a Sant Crist…

A més, en el terreny del marc jurídic, vaig fer una breu comparació de l’estatuts de la dona segons els règims polítics i el valor de viure en democràcia des del respecte tot i la continuïtat del control informal masculí que, com les mentalitats a nivell general, canvien més lentament: per exemple en el món del treball el nov. de 1931 la Llei de Jurats Mixtos propugnava una equiparació salarial homes-dones i prohibia l’acomiadament per matrimoni o maternitat, després de la involució franquista del Fuero del Trabajo (1938), fins l’Estatut dels Treballadors en la línia de la Constitució de 1978 no es tornava a recollir el principi d’igualtat laboral, condició i igualtat salarial; altres exemples van ser a nivell de participació política (propagandistes i polítiques, dret a vot), coeducació, drets civils (Llei del divorci de 1932/anul·lació franquista/ Llei del divorci 1981; Llei de l’abortament de 1936/prohibició franquista/ despenalització d’alguns supòsits 1985…).

dijous, 22 de desembre de 2011

Eleccions generals: Què prometen els partits polítics en matèria d'igualtat de gènere?

Quins partits polítics es comprometen a facilitar la conciliació laboral, abaixar l’IVA de tampons i compreses o acabar amb la desigualtat salarial i la discriminació sexual? Recollim polítiques en matèria de dona dels partits amb representació parlamentària.
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La imatge és de Kaptain Kobold a flickr
>> PSC: Al seu programa es compromet a revisar la Llei Orgànica per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes i a promoure la inclusió de continguts que fomentin la igualtat de gènere en l‘àmbit educatiu i des de les institucions públiques.
Es compromet a “fomentar els models de presa de decisions paritaris, participatius, horitzontals i en xarxa a les organitzacions polítiques” i a “vetllar per la paritat real en les estructures organitzatives i institucionals”. Asseguren també que proposaran a totes les forces polítiques i als agents socials un pla específic per a facilitar la incorporació al mercat laboral d’almenys dos milions de dones en una estratègia a mitjà i llarg termini.
Altres mesures que proposen són la implantació d’un sistema de quotes obligatòries en els consells d’administració de les grans empreses i exigir com a requisit d’accés a les ajudes públiques el compliment de la llei d’igualtat i reforçar la inspecció laboral per a la vigilància de les condicions d’igualtat en les empreses i l’eventual sanció de les situacions que suposin una discriminació laboral.
>> PP: Al seu programa electoral es compromet a “aprovar un pla integral de suport a la conciliació de la vida laboral, personal i familiar d’homes i dones”. Algunes de les mesures que prometen són la incorporació d’incentius fiscals per a aquelles empreses que muntin guarderies en els seus centres de treball”, la flexibilització dels horaris en el treball i en els centres escolars i la promoció del teletreball. També asseguren que ampliaran el permís de paternitat, “de forma compassada a la millora de la situació econòmica general”.
>> ICV-EUiA: Al seu programa es compromet a potenciar l’ocupació de les dones als sectors mediambientals i d’energia, a reformar els permisos per naixement/adopció, perquè el permís de maternitat i el de paternitat siguin iguals, intransferibles i amb la mateixa part obligatòria i a elaborar una Llei dels temps que impliqui administracions, empreses i la ciutadania.
>> ERC: Es compromet al seu programa a crear una exempció fiscal per als productes de primera necessitat: tampons i compreses, preservatius i productes per a bebès, comptabilitzar el treball domèstic i les tasques de cura en els comptes de l’Estat, posar en marxa mesures positives de formació i ocupació que afavoreixin la contractació de les dones i a reglamentar el teletreball, afavorint la millora contractual i salarial.
>> CIU: Al seu programa es compromet a perseguir les pràctiques de discriminació contra les dones i a afavorir l’accés a l’ocupació, a la formació i a la conciliació de la vida familiar, laboral i personal. També anuncien que impulsaran la modificació de la llei d’Igualtat efectiva entre dones i homes per promoure que en les societats de l’IBEX 35 i en les que tenen més de 250 treballadors hagi un 40% de dones membres dels Consells d’Administració. A més, prometen que impulsaran polítiques per a aconseguir la igualtat retributiva per a treballs d’igual valor i que buscaran noves mesures perquè la maternitat no constitueixi una penalització per a les dones.

Ciudadanas Por: Lluís Bassets | 22 de diciembre de 2011

Ellas son el cambio. Ellas son la revolución. Las hemos visto en primera fila en las manifestaciones, también a la hora de recibir los golpes. Con velo y con la cabeza descubierta, islamistas o laicas, jóvenes o maduras, las mujeres árabes han sido protagonistas como los hombres, al lado de los hombres, de la oleada revolucionaria que ha cruzado este 2011 el mundo árabe desde el Atlántico hasta el golfo Pérsico.
Ahí estaban, a veces incluso en papeles destacados en las revueltas. Por ejemplo, como blogueras, que quiere decir animadoras destacadas de este movimiento sin líderes. Tres nombres bastan: la yemení Tawakul Kerman, detenida varias veces y ya premio Nobel de la Paz; la tunecina Lina Ben Mehnni, autora de 'La revolución de la dignidad', donde recoge los textos de su blog en los días del derrocamiento de Ben Ali, y ahora la egipcia Mona Eltahawy, detenida y agredida sexualmente por los soldados del mariscal Tantaui.
No es la primera vez. Todas las historias de las revoluciones y los movimientos de liberación árabes nos cuentan lo mismo. Nunca han faltado a la cita. Ahí estaban, desmintiendo el tópico de unas mujeres retraídas y desinteresadas por la vida política. Luego desaparecen y regresan a la invisibilidad de siempre. Así ha sucedido siempre en el pasado.
Este era y es un mundo de hombres, regido por los hombres, amoldado por y para los hombres. Cuando entra en crisis, las mujeres salen por todas partes, incluso en las sociedades que más las ocultan y velan, como en Arabia Saudí, donde este año han reivindicado un derecho tan sencillo como conducir sus automóviles y han obtenido el derecho activo y pasivo de sufragio para las próximas elecciones. Luego, cuando la polvareda de las revueltas se esfuma, el mundo masculino y machista las elimina de nuevo de la escena pública y todo se llena de hombres, barbudos en buena parte.
Las presidencias de las Repúblicas, los Gobiernos interinos, los nuevos Parlamentos, las comisiones encargadas de redactar las nuevas Constituciones, todo se llena de hombres. Aunque el Túnez revolucionario impone listas paritarias en sus primeras elecciones, las mujeres no encabezan las listas y al final solo una cuarta parte de los escaños quedan para ellas.
La egipcia es una sociedad muy joven: 24 años de edad promedio frente a 40 años en España. Simplificando, una tercera parte de la población tiene menos de 15 años; otro tercio, entre 15 y 25, y el tercio restante, más de 25. La mitad de esta plétora de jóvenes, deseosos de vivir con dignidad y libertad, son mujeres. Solo por estas simples razones estadísticas no podían faltar las jóvenes a las citas revolucionarias. Hay además un cambio generacional y cultural, al hilo de la globalización y de la tecnología de las comunicaciones, que clama por espacios de mayor libertad para las egipcias y tunecinas, las más liberadas, o incluso las saudíes o yemeníes, las más sojuzgadas.
Su presencia y protagonismo en las protestas es la revolución misma, y por eso es insoportable para los contrarrevolucionarios. Las violaciones y malos tratos a las mujeres que protestan y se manifiestan se convierten así en instrumentos represivos. Y cuando la revolución sostiene su envite frente al poder militar que se resiste, como ha sucedido en Egipto, son las mujeres las que sufren la represión con especial crueldad.
Lo prueba la foto, convertida en símbolo, de una mujer apaleada y despojada de su velo por los soldados en la plaza de Tahrir. O las llamadas pruebas de virginidad a las que los militares sometieron al menos a 17 mujeres con la excusa vergonzosa de que trataban de comprobar si eran prostitutas puesto que se manifestaban y quedaban a dormir en la plaza junto a los hombres.
El poder dictatorial, prolongado por los militares, como el de los partidos islámicos, es de los hombres. Los hombres poderosos no quieren que las mujeres se alcen en pie de igualdad, ciudadanas exactamente iguales que los otros ciudadanos. Si no pueden limitar los derechos de los hombres, al menos intentan limitar los de las mujeres.
Las ideologías islámicas y el salafismo en especial, ahora en ascenso, siguen expulsando y relegando a la mujer, que es una menor de edad según la legislación coránica, al menos en sus interpretaciones más conservadoras. Las leyes civiles en casi todo el mundo árabe, incluido el Túnez más liberal, discriminan gravemente a las mujeres. Basta con observar el derecho sucesorio, que atribuye a los hijos varones el doble de herencia que a sus hermanas.
Habrá que ver qué sucede con la condición femenina en las nuevas Constituciones y en las legislaciones que se deriven de ellas. La foto de la mujer maltratada por los soldados en Tahrir no es una anécdota. Es la imagen misma de lo que está en juego. La condición de la mujer será la prueba del cambio. Los hombres árabes no serán libres si las mujeres no son libres, ciudadanas con los mismos deberes y derechos que los otros ciudadanos. El destino de las mujeres es el de las revoluciones.

Los datos de la discriminación sexista en la cultura El informe “Mujeres y Cultura: políticas de igualdad” demuestra con datos la existencia de una preocupante desigualdad de género en los diferentes ámbitos de la cultura Cultura, Cultura y arte, Legislación y género, Situación social de las mujeres, Políticas de Igualdad, Madrid, Jueves 22 de diciembre de 2011, por Redacción

Madrid, 22 dic (11). AmecoPress / CIMA. El Ministerio de Cultura presentó el 14 de diciembre el informe “Mujeres y Cultura: políticas de igualdad”, un estudio coordinado por Andrea Gautier, consejera técnica del gabinete de la ministra Ángeles González Sinde, en el que han colaborado algunas de las asociaciones españolas, entre ellas, la Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales (CIMA), Clásicas y Modernas y la Asociación de Mujeres en las Artes Audiovisuales (MAV). Las cifras que se despliegan en el texto reflejan la realidad de discriminación sexista en los diferentes ámbitos de la cultura.

En los primeros capítulos del estudio se da voz a las asociaciones mencionadas y a profesionales de diferentes sectores. En el texto que firma Inés París, presidenta de CIMA, se aportan datos relevantes, algunos de ellos obtenidos del libro “Cine y género en España” (Cátedra, 2010), dirigido por Fátima Arranz.

Las cifras de las mujeres en el cine español

-Entre 1999 y 2008, de 1.256 películas estrenadas, solo 83 fueron dirigidas por mujeres (6,6 por 100)

-El porcentaje de mujeres directoras entre los años 2005 y 2010 es el siguiente: 2005, el 9 por 100; 2006, el 5 por 100; 2007, el 10por 100; 2008, el 11por 100; 2009, el 14por 100 14, y 2010, el 11 por 100

-Entre el año 2000 y el año 2006, de 871 películas, apenas un 15 por 100 fue escrito por una mujer y alrededor de un 20 por 100 producido por una empresa productora que tuviera al frente a una mujer

-En la década de los noventa, las mujeres llegaron a dirigir 17,08 por 100 de las óperas primas. De los 251 realizadores debutantes, 33 fueron mujeres. De todas ellas, la mayoría solo ha conseguido dirigir una película en 20 años

-Durante el periodo 2000-2006, las mujeres representaron tan solo un 10,4 por 100 del total de directores/as debutantes

-Entre 2000 y 2006, las directoras de cine no representaron ni el 10 por 100 del total del colectivo; las guionistas llegaron al 15 por 100; y, en producción, las mujeres solo alcanzaron el 10 por 100 del total. De los realizadores debutantes en este periodo, solo 10,4 por 100 fueron mujeres

-En el 25 por 100 de las películas realizadas por varones aparecen parejas que viven una situación degradada y degradante que se muestra con humor y que es asumida por los personajes

-En el 28,5 por 100 de las películas analizadas aparecen personajes femeninos que sufren algún tipo de violencia (física, psicológica y/o sexual), tratada de forma complaciente

-Radicalmente diferente es el tratamiento de la violencia de género en las películas dirigidas por mujeres: en la totalidad de los casos se rechaza la violencia de género

-Entre los años 2000 y 2006, las directoras de cine no representaron ni el 10 por 100 del total del colectivo; las guionistas llegaron solo al 15 por 100; en producción, las mujeres solo alcanzaron el 10 por 100 del total, y de los realizadores debutantes en este periodo, solo 10,4 por 100 fueron mujeres

En el informe del ministerio (estudio realizado hasta el año 2010), se detallan las cifras referidas a Premios Nacionales y festivales con los que Cultura tiene una vinculación directa:

-Ninguna mujer ha obtenido nunca el Premio Nacional de Televisión

-Premio Nacional de Cinematografía: solo han sido premiadas seis mujeres desde su creación en 1980, es decir, un 15 por 100, y todas ellas fueron galardonadas por su trabajo como actrices

-Premios Goya (del 2005 al 2010):

En las categorías de Guión Adaptado, Fotografía y Dirección Artística, en los años estudiados, no se ha otorgado el premio a ninguna mujer. En Montaje, solo a Mapa Pastor, en 2010, por “Celda 211”

En las categorías de Mejor Película, Dirección y Guion Original solo se ha premiado a una mujer por la misma película, en 2006 a Isabel Coixet por “La vida secreta de las palabras”. En 2010 “Celda 211”, que recibió el Goya a Mejor Película, estaba producida, entre otros, por una mujer, Emma Lustres de Vacca Films Mar Coll ganó en 2010 el Goya a la Mejor Dirección Novel por “Tres días con la familia”, y en 2006, 2007 y 2008 otra mujer entraba en el palmarés de un premio predominantemente otorgado a hombres, Mejores Efectos Especiales: Montse Ribé como parte del quipo de “Frágiles” (2006), “El laberinto del fauno” (2007) y “El orfanato” (2008)

En los años estudiados, cuatro mujeres eran reconocidas con un Goya a la Mejor Dirección de Producción (66,6 por 100): Esther García, por “La vida secreta de las palabras” (2006); Cristina Zumárraga, por “Alatriste” (2007); Sandra Hermida, por “El orfanato” (2008), y Rosa Romero, por “Los crímenes de Oxford” (2009)

- Festival de Cine Iberoamericano de Huelva: Consejo de administración del festival: más hombres que mujeres Jurado: más hombres que mujeres, excepto en 2009 que hubo tres mujeres y dos hombres

-Festival de Cine Español de Málaga: Consejo de administración del festival: más hombres que mujeres Comité de selección: entre 2005 y 2010 ninguna mujer ha formado parte del comité de selección Jurado: solo en 2005 hubo más mujeres que hombres

-Festival de Cine de Valladolid: Consejo de administración del festival: más hombres que mujeres entre los años 2005 y 2010 Comité de selección: más mujeres que hombres y en 2010 hubo paridad plena Jurado: de 2005 a 2008 hubo más hombres en el jurado. En 2008, fue al contrario. En 2010 se alcanzó la paridad

-Festival de San Sebastián: Consejo de administración del festival: más hombres que mujeres entre los años 2005 y 2010 Comité de selección: más hombres que mujeres Jurado: más hombres que mujeres, con la excepción del año 2008

- Festival de Cannes: se celebra desde 1960 y en todos estos años solo ha concedido una Palma de Oro a una mujer, Jane Campion, en 1993, por “El piano”

- En 2010, la estadounidense Kathryn Bigelow también hizo historia, convirtiéndose en la primera mujer en recibir un Oscar a la Mejor Dirección por “En tierra hostil”. Hasta esa fecha, solo tres mujeres habían sido candidatas a esta categoría

- En el año 2011, todos los jurados del Ministerio de Cultura han tenido una composición paritaria.

Nueva legislación

El retrato que presenta el estudio es el de una preocupante desigualdad en el sector, a pesar de los avances conseguidos recientemente gracias a la Ley de 55/2007 del Cine que, por primera vez, recogía entre las funciones del ICAA “medidas de fomento de la igualdad de género en el ámbito de creación cinematográfica y audiovisual” y establecía la igualdad de género como factor a tener en cuenta en la concesión de ayudas.

La reglamentación concreta se comunicó a las asociaciones en octubre de 2009, fecha a partir de la cual CIMA comenzó a trabajar para lograr la inclusión de medidas de acción positiva que no aparecían en el texto. Sus objetivos no se consiguieron satisfactoriamente durante el periodo en que Ignasi Guardans estuvo al frente del ICAA, pero se corrigieron muchos errores con la llegada de Carlos Cuadros. Sin embargo, todavía quedan muchas cosas pendientes.

“Este informe es el primer fruto de un trabajo que llevamos realizando varios años”, explicó Inés París, presidenta de CIMA, durante la presentación del estudio. La directora y guionista hizo referencia a los Premios Esquenohay y, en concreto, al concedido al Festival de Cine Español de Málaga, en cuya última edición no compitió ninguna película dirigida por una mujer. “Y yo me preguntaba, ¿pero, por qué pasa esto? Ahora tengo los datos y ya lo sé, es que en el comité de selección del festival no había ni una sola mujer”.

París subrayó la importancia de disponer de unos primeros datos, que sirvan de base para futuros trabajos. “Es muy importante el esfuerzo que ha hecho el Ministerio de Cultura porque se cumpla la Ley de Igualdad en una línea concreta, la de que las comisiones que decidan sean paritarias –dijo-. Pero ahora, pasados los años, nos hemos dado cuenta de que no sirve de nada de manera automática, solo serviría con la incorporación de especialistas en género. Tenemos que demandar que existan especialistas de género en los distintos departamentos de los ministerios. La ley solo no vale, hace falta control, evaluación y presupuesto”.

La directora y guionista participó en el acto junto a Andrea Gautier, coordinadora de la publicación; Laura Freixas, presidenta de Clásicas y Modernas; Rocío de la Villa, presidenta de MAV, e Isabel Veiga, experta en estudios de género y teatro de la Universidad de Granada. En el estudio han colaborado: la Dirección General del Libro, Archivos y Bibliotecas, la Dirección General de Bellas Artes y Bienes Culturales, el Instituto de Cinematografía y Artes Audiovisuales, el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música, la Biblioteca Nacional, el Museo Nacional del Prado y el Museo Nacional Centro de Arte Reinas Sofía.

En sus primeras páginas se presenta una visión crítica de las asociaciones Clásicas y Modernas, Asociación de Mujeres en las Artes Audiovisuales y Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales (CIMA), así como de la autora y directora escénica Margarita Borja, la investigadora teatral Isabel Veiga Barrio y la compositora Marisa Manchado Torres.

Fotos: archivo AmecoPress, cedida por CIMA

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Cultura – políticas de igualdad – situación social de las mujeres – cine – legislación y género; 22 diciembre (11), AmecoPress